Tipi di contratti di lavoro e loro contenuto

Prima di passare alla domanda - tipi di contratti di lavoro - è necessario capire quale sia lo stesso contratto di lavoro.
Sotto il contratto di lavoro si intende il principaleLa forma giuridica con cui si realizza il principio della libertà di lavoro, prescritto nella costituzione. A causa dell'opportunità di lavorare, i cittadini possono fornire non solo il loro benessere materiale, ma anche lo sviluppo spirituale.
La libertà di lavoro è il diritto di ogni cittadino di disporre del proprio lavoro da solo, come imprenditore, o attraverso un'opinione con il datore di lavoro
rapporti contrattuali.

Tali documenti devono essere conclusi tradatore di lavoro e dipendente solo per iscritto e in duplice copia. Allo stesso tempo, come datore di lavoro, non solo le organizzazioni (persone giuridiche) possono agire, ma anche singoli imprenditori (IP) o altre persone per soddisfare i loro bisogni.
Tipi di contratti di lavoro, a seconda del termine: illimitato, cioè concluso per un periodo di tempo indefinito e un contratto di lavoro a tempo determinato:
• un prigioniero per un certo periodo di tempo (fino a 5 anni);
• un prigioniero per un tempo specifico per l'esecuzione di determinati lavori.
In pratica, non è raro concludere un "lavoro"accordo. "Nella legge russa, non esiste un" contratto di lavoro ". La sostituzione di tali accordi per un contratto di lavoro costituisce una violazione intenzionale dei diritti del lavoratore.

Soffermiamoci più in dettaglio su ciò che è concluso con il termine: un contratto di lavoro a tempo determinato.
Di norma, un contratto di lavoro con un dipendente con un dipendentecerca di non concludere per un lungo periodo, in modo che, se necessario, si liberi rapidamente del dipendente discutibile, che è una deliberata violazione del TC RF. Pertanto, un contratto di lavoro a tempo determinato non può essere firmato legalmente senza motivi sufficienti. La procura e gli ispettori del lavoro statali prestano particolare attenzione a tale violazione con le conseguenti conseguenze. Tali contratti sono applicabili se è necessario sostituire temporaneamente i dipendenti assenti o per il tempo necessario a svolgere un determinato lavoro che non è permanente, come la stagionalità. A che cosa, al termine del termine dei termini contrattuali, il dipendente deve essere licenziato, e in futuro può essere assunto secondo il nuovo contratto.
Al fine di evitare imprevistigli effetti del contratto di lavoro stipulato a tempo determinato, se possibile, non indicare le date esatte delle sue azioni, e la seguente formulazione viene utilizzata: "al momento della malattia ...", "fino alla messa in funzione di oggetto ...", "in vacanza ..." e così via. d.

Tipi urgenti di contratti di lavoro, conclusi iltempo illimitato, per esempio, prima della firma del certificato di completamento richiede la registrazione dello strumento di accettazione del lavoro svolto da un dipendente di un tale accordo. Tale atto è una conferma del completamento del lavoro ed è la base per il calcolo del pagamento per il lavoro svolto.
Tutti i tipi di contratti di lavoro richiedono obbligatoriaforma scritta. Allo stesso tempo, il contratto di lavoro di un dipendente con una persona giuridica e un contratto di lavoro con un dipendente è obbligatorio, in conformità con il Codice del lavoro della Federazione Russa, art. 57 deve contenere dati completi su ciascuna parte che conclude il contratto e una serie di condizioni materiali, quali:
1) luogo di lavoro;
2) la data specifica di inizio del lavoro;
3) il nome della specialità, posizione, professione;
4) i doveri e i diritti sia del dipendente che del datore di lavoro;
5) condizioni e modalità di lavoro;
7) pagamento del lavoro.
Oltre alla quotazione nel contratto di lavoro è abbastanzaci possono essere altre condizioni, ad esempio, sul periodo di prova, sulla non divulgazione del segreto, sull'obbligo di calcolare il periodo specificato dal contratto dopo la formazione, se il datore di lavoro ha finanziato la formazione, nonché altre condizioni.
Alcune modifiche possono essere apportate alle condizioni, ma solo previo accordo delle parti e solo per iscritto.