Ogni organizzazione ha bisogno di frame. Ovviamente, ogni manager sogna che le posizioni nel gruppo di lavoro siano detenute da lavoratori qualificati, esecutivi e in ordine. La selezione dei candidati per le posizioni vacanti non è facile. Da questo evento dipende la performance di un certo settore della società e l'intera organizzazione nel suo complesso. Il collettivo dovrebbe funzionare come un unico meccanismo. Ogni collegamento: esegue una funzione chiaramente definita e non fallisce. Organizzare un lavoro così concertato aiuterà la capacità di scegliere un candidato adatto per la posizione vacante.

Preparazione per l'intervista

Un candidato è un concorrente che vuole ottenere un lavoro. La misura in cui è adatta per una particolare organizzazione è in grado di essere risolta da uno specialista delle risorse umane o dal capo dell'azienda.

la candidatura è
La decisione può essere presa dopo un colloquio, che è un evento obbligatorio e molto informativo nella selezione del personale.

L'invito per l'intervista è inviato a tutticandidati con la data, l'ora e la designazione del luogo. Per ciascun candidato è necessario preparare un questionario, i requisiti e la descrizione del lavoro. Il colloquio deve essere condotto in modo tale da ottenere tutte le informazioni necessarie. Un candidato è un futuro dipendente in futuro, quindi è necessario avere una chiara idea del livello della sua professionalità, esperienza lavorativa, qualità personali e altri aspetti importanti.

intervistando

All'inizio dell'intervista, un rappresentante dell'aziendapresenta al richiedente le principali informazioni brevi sull'organizzazione, esprime i requisiti per il personale, le specifiche del lavoro dell'impresa e le specifiche delle mansioni che devono essere svolte dall'invitato. Segue poi l'interrogatorio del candidato su domande pre-preparate: cosa può dire del suo precedente lavoro, perché ha bisogno di trovare un nuovo posto. Non fare domande che duplicano i dati personali. Un candidato è una persona a cui deve essere affidato un determinato tipo di lavoro, pertanto l'intervista deve fornire tutte le informazioni necessarie sull'affidabilità del richiedente, nella misura in cui soddisfa i requisiti proposti.

Molti datori di lavoro preferiscono rinforzarecolloquio orale con test test. Ad esempio, un interprete di una lingua straniera deve avere una certa velocità, il cassiere deve essere in grado di contare rapidamente, il meccanico - esperto in tecnologia. Il candidato deve superare questo test in modo tale che non vi siano dubbi sul livello di professionalità di questo candidato.

Approvazione della candidatura

Successivamente, quando tutti gli ospiti sono stati intervistati, viene effettuata un'analisi comparativa dei risultati.

candidatura per il posto

In questo caso, le seguenti caratteristiche del richiedente sono considerate importanti:

  • preparazione generale e qualificazione;
  • esperienza lavorativa;
  • abilità e conoscenza di un piano professionale;
  • caratteristiche personali;
  • l'impressione generale

È bene fare una valutazione in punti, dàa ciascun richiedente l'indicatore del livello di conformità ai requisiti. Guidati da questi momenti e confrontando gli indicatori di ogni persona, puoi prendere una certa decisione. Quindi la candidatura per il posto è approvata. Se il candidato non accetta l'invito a lavorare, la scelta deve essere fatta a favore del candidato più vicino a lui sui punti segnati durante l'intervista.

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