Team leader di agenzia di marketing: feedback dei dipendenti

Nel settore dei servizi, ci sono molti posti vacanti,associato al cosiddetto lavoro "non specializzato". È, principalmente, nell'esecuzione di determinate azioni da parte di una persona che non ha esperienza di lavoro e istruzione in questo campo. L'esempio più vivido di tali posti vacanti può essere la posizione di un selezionatore nel piano commerciale di un supermercato o cassiere.

Tuttavia, tali posti vacanti per qualcuno possonodiventare un vero salvagente. Dopo che tutti i supermercati e negozi hanno abbastanza semplice, ognuno dei quali richiede un gran numero di posti di lavoro che può permettere una persona, si ottiene su di esso, vita sicura in tempi difficili, alla ricerca di posti vacanti temporanei nella specialità.

Lavorare in sale di negoziazione

Potresti pensare: quante persone possono prendere, ad esempio, un supermercato? Dopotutto, stiamo parlando solo di alcuni dipendenti della sala, addetti alle pulizie, guardie e cassieri ... Niente del genere!

La maggior quantità di lavoro viene svolta dai merchandiser -le persone responsabili del posizionamento delle merci sugli scaffali nella forma corretta e per l'immissione dei prezzi sotto ciascuno di essi. Solo a prima vista può sembrare che si tratti di un lavoro semplice e di piccolo volume, per la ragione che visitiamo la sala del trading quando tutto è pronto lì. Se parliamo del fatto che ciascuna delle migliaia di articoli di merci collocati sugli scaffali devono essere controllati, riempiti e accuratamente riparati, l'ovvio è l'enorme quantità di lavoro che giace sulle spalle dei lavoratori.

Questo è il motivo per cui il negozio ha due modi: o assumere la propria squadra di persone che lo faranno e addestrarli; o "affittare" il personale da società di outsourcing di terze parti che forniscono persone già addestrate che sanno come eseguire l'attività più velocemente. Considerati i costi che il supermercato comporta in entrambi i casi, molto spesso le aziende scelgono la seconda strada.

Ne discuteremo più in dettaglio nel prossimo paragrafo.

Aziende che cercano personale

Approfitta dell'assistenza con quelle aziende che,più o meno parlando, affittando personale, si manifesta in diversi aspetti. Innanzitutto, come già notato, questo è il costo dei servizi. Tenere il personale dei lavoratori di un supermercato gestirà in modo più costoso, piuttosto che ordinare servizi pronti presso le agenzie speciali che cooperano con un sacco di lavoratori. In secondo luogo, è più conveniente prendere tali servizi periodicamente, in base alla natura temporanea del lavoro in quest'area. Dopotutto, come è noto, studenti o scolari sono impegnati in tali attività, così come le persone che hanno temporaneamente perso il lavoro. Ciò significa che una tale persona lavorerà per diversi mesi (nel migliore dei casi), dopo di che sarà necessario cercare un sostituto. E questo è un costo aggiuntivo per lezioni e selezione.

Infine, in terzo luogo, le società di reclutamento svolgono le loro funzioni obiettivo in modo più qualitativo di quanto possa fare un supermercato. Ciò riguarda, ad esempio, la questione del controllo del lavoro.

In considerazione di quanto sopra, non è sorprendente cheoggi, i rivenditori spesso ricorrono ai servizi di società terze che lavorano con le persone. E solo uno di questi è l'oggetto del nostro articolo - una società chiamata "Leader Tim". I commenti dei dipendenti sul lavoro in esso daremo per farci capire come tutto è organizzato "dall'interno".

LeaderTeam - uno dei leader del segmento

Per cominciare, questa compagnia è davveroc'è qualcosa da "vantare". Secondo le informazioni pubblicate sul sito ufficiale, quasi 20 mila persone lavorano qui. Il loro lavoro è supervisionato da circa 50 uffici in tutto il paese, situati in diverse città. La società sta lavorando su un gran numero di progetti - circa 1,5 mila; allo stesso tempo, l'esperienza generale dell'attività "Leader Tim" (a cui ci riferiamo qui) è di 10 anni.

Se lo descriviamo in breve, l'azienda semplicementeprende la seccatura di assunzione, formazione e lavoro dei dipendenti nella sfera della vendita al dettaglio su se stessi. Anche lo slogan inserito nel "cap" del loro sito corrisponde a questo: "Le tue preoccupazioni sono nostre". Pertanto, collaborando con il Team Leader (il feedback dei dipendenti lo conferma), i supermercati rendono la vita più facile per loro stessi.

Su cosa esattamente fa l'azienda e chi può essere reclutato qui - nel prossimo paragrafo.

Dove possono organizzare il lavoro?

Certo, puoi trovare un lavoro con questa agenzia (se la chiami così), puoi andare nei supermercati. La domanda è solo in quale posizione e con quali doveri lavorativi.

Se leggi le recensioni sul Team Leader, puoi farlotrova informazioni che quasi sempre un'azienda può trovare un lavoro per chiunque. Cioè, significa che i posti vacanti sono disponibili qui in qualsiasi momento, la cosa principale è avere il desiderio di lavorare e inviare il tuo curriculum ai contatti appropriati. Lì, a tua volta, sarai determinato per il lavoro che sei adatto. Decidi se vuoi lavorare in questa posizione o no, alla fine tu.

Indicazioni per i posti vacanti aperti per il noleggio, quidiversi. Questo: lavoro nel settore commerciale, al registratore di cassa, nel magazzino, nonché partecipazione ai team di specialisti che affrontano compiti speciali specifici. Non è difficile indovinare perché, dato l'elevato numero di partner dei supermercati, la società ha sempre posti vacanti per un lavoro misto che non richiede alcuna qualifica.

Come ottenere un lavoro?

Tuttavia, recensioni sull'agenzia di marketingIl team leader testimonia che non è così facile stabilirsi qui. Qui non prendono una persona senza una verifica preliminare - altrimenti rischierebbero gravi rischi reputazionali per l'azienda stessa. Dopo tutto, tutto il lavoro qui è collegato con la cura, la responsabilità e l'onestà del richiedente - quindi la compagnia non può assumere "persone dalla strada".

A questo proposito, nel Team Leader (feedback dei dipendentiquesto è confermato) stanno conducendo test di candidati sul rivelatore di bugie. Ovviamente, questo è fatto per estirpare dipendenti disonesti del magazzino, per esempio. Questo è un compito diretto dell'agenzia di marketing, dopotutto, in base ai termini del contratto con il supermercato, è proprio questo che è responsabile delle azioni illegali del dipendente.

Condizioni di lavoro

Analizzando entrambe le informazioni ufficiali dal sitole aziende, e per quanto riguarda il feedback dei dipendenti - Mosca, San Pietroburgo o qualsiasi altra città - possiamo dire che ci sono un numero enorme di serie di condizioni che variano a seconda della regione in cui si trova l'ufficio; e dal post stesso. È noto che per la maggior parte l'agenzia paga uno stipendio "bianco" di circa 25 mila rubli sui posti vacanti più ordinari come un cassiere. Maggiore è la posizione nella gerarchia, maggiore è il livello di reddito del dipendente, rispettivamente.

È vero, uno degli uffici di Mosca della compagniaPersonale del team leader, il feedback dei dipendenti conteneva informazioni sugli stipendi "grigi". Non è noto, si tratta di un dipartimento particolare o di un fenomeno di massa nell'intero gruppo. Diversi utenti hanno notato che sono stati pagati 7-12 mila rubli ufficialmente, dopo di che "top" è stato pagato un ulteriore 15-20 mila "nella busta". Sfortunatamente, è impossibile stabilire con quale frequenza si verifica un fenomeno del genere.

Benefici dell'occupazione

In generale, per quanto riguarda i benefici, puoi chiamaretutta la loro serie. Nelle revisioni "Leader Tim" (Russia) dei dipendenti della società agli evidenti "plus" di lavoro comprendono la stabilità, la disponibilità relativa di posti vacanti, in alcuni casi - lavori interessanti relativi ai processi logistici. Questo tipo di lavoro può davvero essere un buon inizio di carriera, ad esempio per uno studente: insegnagli come comunicare con le persone, risolvere determinate difficoltà e acquisire alcune abilità lavorative.

Un altro vantaggio del lavoro qui è la possibilità"Ascensore sociale" e, più semplicemente, nelle prospettive che nasconde il lavoro in un'azienda così grande e vecchia. Iniziando a lavorare come caricatore, ci si può aspettare un certo aumento dopo un po '. Ovviamente, non è esclusa l'opzione di lasciare questa posizione e di trasferirsi, per esempio, nella sfera della vendita al dettaglio - nello staff di qualche supermercato.

Svantaggi del lavoro

Una volta che ci sono qualità positive, è imperativosarà negativo A giudicare dal fatto che i dipendenti scrivono del lavoro in Leader Team, diversi, ma sono legati alla squadra, al tipo di impiego e, naturalmente, alle condizioni di lavoro. Per così dire, ci sono tre zone "rischiose", con le quali potresti non essere fortunato.

Primo, qui, come altrove, puoiincontrare persone sgradevoli nel loro ambiente, lavorare con il quale non funzionerà. Questa è una situazione ordinaria, tuttavia, sarà più facile risolverlo in questa azienda: puoi semplicemente spostarti in un'altra posizione, chiedere alle autorità di trasferirti in un altro dipartimento e così via.

In secondo luogo, si corre il rischio di "ottenere" sul "grigio"stipendio. Sì, in tal caso, sarai pagato un po 'di più, ma se vuoi guadagnare una pensione più alta in futuro, ti consigliamo di abbandonare questa forma di lavoro.

Terzo, certo, puoi arrivareluogo di lavoro con condizioni di lavoro difficili. Ad esempio, ci sono diverse recensioni che le persone hanno dovuto lavorare come cassiere, per la ragione che tale è la politica del supermercato. Per alcuni, tale restrizione sembrerà troppo dolorosa.

Recensioni dei candidati

Nonostante gli svantaggi sopra menzionati, riguardo l'aziendaLe revisioni del Team Leader degli impiegati in generale possono essere definite accettabili. Sì, a qualcuno non piace il capo, qualcuno - le ragazze del dipartimento di contabilità, che non desiderano pagare gli stipendi in tempo; per qualcuno, il lavoro di un merchandiser sembra un test infernale. Tuttavia, ora l'azienda impiega circa 20 mila dipendenti, molti dei quali, di sicuro, sono contenti e soddisfatti del proprio lavoro.

Consigli e trucchi

Quindi, se senti che ti piacerebbelavora nel settore del commercio al dettaglio (anche temporaneamente) - fatti audacemente nel Team Leader. Il feedback del personale (SPB, MSK, Saratov e qualsiasi altra città dove ci sono uffici aziendali) testimonia, in generale, condizioni di lavoro piuttosto buone. Inoltre, questa è una grande opportunità per mettersi alla prova e costruire una carriera nel settore della vendita al dettaglio.

Tuttavia, se capisci che questo lavoro non fa per tea proprio piacimento - puoi provare a trasferire o andare in un'altra azienda. Ad esempio: per un lavoro permanente in un altro supermercato. Alla fine, avrai esperienza per questo.

Buona fortuna a te!

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