Funzioni di profitto e i suoi tipi

Le funzioni di profitto caratterizzano l'economicoeffetto dal lavoro dell'impresa, stimolando l'impatto sul suo sviluppo, l'aspetto di formazione del bilancio della sua attività. Per comprendere questa categoria economica, è necessario capire qual è il profitto. Il concetto di profitto riflette il reddito netto ricevuto, che viene creato nella sfera della produzione materiale sotto forma di risparmi in contanti. Può essere visto da lati completamente diversi. Il profitto funge da categoria economica, forme di risparmio di cassa, il risultato dell'attività economica, la fonte di finanziamento per lo sviluppo, i criteri per la selezione dei progetti di investimento e l'ottimizzazione dei costi correnti.

Le funzioni di profitto di un'impresa dipendono direttamente dacaratteristiche sopra menzionate. L'utile percepito dall'impresa riflette l'effetto economico ottenuto nel corso dell'attività economica e finanziaria. Queste funzioni di profitto sono caratterizzate dall'eccesso dei redditi ricevuti rispetto alle spese dell'impresa finalizzate alla realizzazione della sua attività.

Sfortunatamente, con l'aiuto di questo indicatorenon è sempre possibile valutare tutti gli aspetti dell'attività economica. Questo è il motivo per cui l'analisi delle attività economiche e finanziarie viene svolta con l'aiuto di un intero sistema di indicatori economici. L'essenza economica del profitto è che riflette il risultato finanziario finale.

Le funzioni di incentivo del profitto sono dovute al fatto chenon è solo il risultato finale, ma anche l'elemento principale della formazione delle risorse finanziarie. Qualsiasi azienda interessata alla sua dimensione massima, perché rimanendo a sua disposizione un utile netto dovrebbe coprire le esigenze di finanziamento di attività industriale, lo sviluppo sociale e tecnico della impresa, per creare un fondo di incentivi materiali. La funzione stimolante si manifesta anche nel fatto che i profitti vengono distribuiti dividendi ai proprietari e agli azionisti dell'impresa.

Le funzioni di profitto del bilancio non lo sonomeno importante, poiché questa è una delle fonti della formazione di diversi livelli di budget. I bilanci lo ricevono sotto forma di tasse e utilizzano i fondi ricevuti per finanziare i bisogni della società; programmi statali industriali, di investimento, sociali e scientifico-tecnici; prestazione di funzioni pubbliche. Il profitto nella scala della società è un fattore nello sviluppo sociale ed economico dell'intero stato.

Ci sono tali tipi di profitto:

1. Lordo - la differenza tra i proventi delle vendite di prodotti senza IVA, accise, altre imposte, tasse e il costo di questo prodotto. È un indicatore generale dell'efficacia.

2. Dalle vendite - questo è il profitto lordo, ridotto dall'ammontare delle spese gestionali e commerciali. Caratterizza l'efficienza delle attività legate alla produzione principale.

3. Contabilità (al lordo delle imposte) - Utile da vendite, aumentato dell'importo delle altre entrate.

4. L'utile netto prima delle imposte è ridotto dell'importo delle passività fiscali per il periodo di riferimento.

5. Non distribuito - l'importo dell'utile netto, ridotto dell'importo del profitto distribuito. La separazione delle diverse specie è fatta in base ai diversi interessi delle persone che gestiscono il lavoro dell'organizzazione e lo controllano. Ad esempio, i proprietari dell'impresa considerano l'utile netto come l'indicatore principale, mentre lo stato determina l'utile prima delle imposte come principale indicatore finanziario.

Il processo economico più importante èdistribuzione e utilizzo degli utili. A livello legislativo, questo processo è regolato nella parte destinata alla detrazione del budget. Determinazione delle modalità di spendere il profitto a disposizione dell'impresa è fatta secondo le disposizioni interne dell'organizzazione.

L'utile netto può essere utilizzato per formare uncapitale di riserva (fondo), pagamento di dividendi, rimborso di perdite pregresse, altri pagamenti (finanziamento di investimenti, risoluzione di problemi sociali, incoraggiamento materiale dei dipendenti).