Campo, fiume, foresta: questi sono i luoghi in cui tiraresidenti in città durante le vacanze e nei fine settimana. Lì puoi andare in pensione sulla spiaggia con una canna da pesca, raccogliere fiori di prato e fragole, leggere un libro in un'accogliente amaca. In natura, è bello passare il tempo non solo come famiglia, ma anche come gruppo o gruppo. Oggi le attività sono molto popolari per unire la squadra, chiamale team building. In tarda primavera e in estate sono meglio trascorsi in natura. Una cultura aziendale ben organizzata aiuta a rafforzare la cultura delle relazioni interpersonali di tutta l'azienda. Lo scenario aziendale in natura dovrebbe essere attentamente pensato o indirizzato a organizzazioni speciali impegnate nell'organizzazione del team building.

scenario aziendale in natura

Obiettivi di feste aziendali

A volte i dipendenti possono manifestarsicondizioni informali. È nei giochi all'aria aperta che aumenta la motivazione dei colleghi. Durante le feste aziendali, vengono rivelate le qualità di leadership di alcuni dipendenti e vengono scoperte carenze nascoste nell'interazione dei colleghi. L'organizzazione di feste aziendali ha le seguenti linee guida:

  • approssimazione della squadra giocando metodi;
  • rafforzare lo spirito aziendale;
  • l'adattamento di nuovi dipendenti;
  • formazione per lavorare e agire in gruppo;
  • determinare le migliori qualità dei colleghi;
  • l'istituzione di relazioni amichevoli;
  • dimostrazione del successo dell'azienda nel mercato;
  • aumento della motivazione dei dipendenti;
  • motivazione del sentimento di orgoglio per l'azienda e un accessorio ad esso;
  • Dimostrazione di concorrenti di alto livello dell'azienda;
  • formazione di etica aziendale, identità aziendale.

portando a società

realizzazione di team building

La migliore uscita collettiva per la natura è buonapartenza organizzata Molte aziende speciali organizzano tali vacanze. Se non c'è desiderio e un'opportunità per affrontarli, i manager decidono di assumere l'organizzazione dell'azienda. A tale scopo, viene scelto un gruppo di iniziativa del numero di collaboratori (3-4 persone attive). In alcune aziende, questo viene fatto da manager speciali. Il gruppo organizzativo fa quanto segue:

  • Calcolo della composizione esatta dei partecipanti al team building.
  • Scegliere il posto giusto. Gli organizzatori si recano in questo distretto per accertarsi della sicurezza, delle dimensioni, della facile accessibilità del luogo.
  • Disegnare il menu. Molto spesso i colleghi in natura preferiscono barbecue o barbecue.
  • Calcolo dei fondi per l'evento. Ciò include il pagamento del viaggio nel luogo, l'acquisto di cibo, i premi per le competizioni.
  • Sviluppo di sceneggiature e competizioni aziendali in natura.

Dopo tutte le azioni di cui sopra sono assegnatila data della costruzione della squadra, precedentemente concordata con tutti i colleghi. Viaggi simili sono di solito organizzati nei fine settimana, quindi è conveniente per la maggior parte dei colleghi.

Uno scenario aziendale approssimativo in natura (una ricerca di moda)

Cosa viene fatto più spesso quando si viaggia in natura? Fry shish kebab, canta karaoke, chitarra, danza. Per coinvolgere tutti i dipendenti, è meglio inventare giochi. Lo scenario del paesaggio aziendale in primavera o in estate può consistere in una ricerca. Oggi a molte persone piace questo intrattenimento. Qual è la sua essenza? L'intera squadra è divisa in squadre. Ognuno di loro deve svolgere compiti preparati e risolvere enigmi. Questo condurrà la squadra principale verso l'obiettivo desiderato (forse un premio). Guidare sulla società con la ricerca deve essere. Imposta il tono per l'intero evento. Ecco un piano approssimativo per eseguire la ricerca (lo scenario per tenere una società):

  • L'obiettivo di tutte le squadre sarà un piccolo scrigno conpremio. Si nasconde in anticipo in un luogo segreto (in una radura sotto le foglie, sotto un cespuglio o un albero). Blocca il torace con una chiave e nascondilo completamente in un altro posto (può essere seppellito). Le squadre dovranno affrontare molte prove e avventure per aprire lo scrigno del tesoro. Questo è qualcosa di simile allo show televisivo d'avventura "Fort Boyard".
  • In ogni squadra dovrebbero esserci 4-6 partecipanti. Ognuno di loro avrà il suo compito. Prima devono decidere il nome della squadra.
  • Il leader del team aziendale porta la squadra al petto e dice loro che devono completare i compiti per trovare la chiave da esso.
  • Non appena il team completa un'attività, deve affrontare il test successivo.
  • La società che sarà la prima a trovare la chiave vincerà. Lei prenderà il premio.

Superando i test, i colleghi possono competere in destrezza, ingegno, erudizione. La cosa principale è che uniscono il collettivo. Ecco i test approssimativi per la ricerca:

  • Strappa il segno sull'albero. Lo appendono a un albero di circa una altezza tale che può essere raggiunto solo stando sulle spalle di un amico. Il prossimo test è indicato su di esso.
  • I partecipanti prendono le loro mani e passano il cerchio l'un l'altro. In questo caso, non puoi disimpegnarti. Con l'aiuto di movimenti della testa e del collo, il cerchio viene gettato sulla testa del prossimo partecipante in un cerchio.
  • Gli amici sono invitati a risolvere il rebus con la crittografia del prossimo test.

Quindi, una delle squadre sarà la prima a trovarlachiave preziosa. Un simile scenario aziendale in natura consente ai colleghi di mostrare erudizione e immaginazione. La missione può essere geografica (per conoscenza della geografia), storica o letteraria.

organizzazione di eventi aziendali

"Regalo ad un amico"

Gli scenari aziendali in natura possono esserediverso. Perché, ad esempio, puoi iniziare a conoscere la radura? Come stabilirsi nel nuovo territorio? Molto spesso il leader del team building inizia con il concorso "Il miglior regalo ad un amico". Deve essere trovato direttamente nell'area in cui i partecipanti si sono fermati. Le ragazze preferiscono raccogliere e presentare mazzi originali. Molti mostrano abilità e come regalo presentato con funghi, un mazzetto di fragole, una manciata di mirtilli o altri frutti di bosco. Per gli uomini, il dono più necessario in natura può essere una bracciata di sottobosco o un tronco. Regali memorabili possono essere foglie, coni, rami inusuali. Ogni partecipante dovrebbe sostenere la scelta di questo o quell'oggetto come un dono. Qui i colleghi sono già in competizione. Dopo la consegna di tutti i regali, viene scelto il vincitore del concorso, che non rimane senza premio.

"Indovina la pantomima"

Lo scenario adulto aziendale saràInteressante se include una competizione con la pantomima. Il gioco coinvolge due squadre (tutte che desiderano). Ogni squadra sceglie il capitano. I giocatori di ogni squadra pensano a qualche concetto, e quindi qualcuno con l'aiuto di gesti e espressioni facciali cercherà di ritrarlo. Il capitano della squadra sceglie un giocatore raffigurante e suggerisce da quale area questo concetto (piatti, frutta, legno). Le squadre a turno cercano di indovinare la pantomima. Il gruppo che vincerà più scene silenziose vincerà. Per ogni pantomima correttamente indovinata, puoi dare le stelle e, alla fine, un premio.

Competizioni sportive

Il vero attributo di ogni società ècompetizioni sportive. Rimuovono la timidezza, danno la passione, senza la quale la vacanza non sarà incendiaria. Ecco alcuni concorsi che possono includere una estate aziendale:

  • "Cacciatori dietro le palle". Per realizzare questa partita, hai bisogno di due dozzine di palloncini. Due squadre devono essere composte da 5 persone ciascuna. Un gruppo prende le palle di rosso, l'altro di blu. I giocatori gonfiano le palle e le legano ai piedi. Il compito dei partecipanti è cercare le palle degli avversari. Sono autorizzati a scoppiare solo con i loro piedi. La squadra che elimina per prima le palle della concorrenza vince.
  • Tiro con l'arco, lancio di freccette. Queste competizioni rivelano il più preciso. Le freccette possono essere lanciate alternativamente - quindi a sinistra, quindi a destra. L'opzione può essere complicata e provare a lanciare qualche dardo insieme. Il concorrente più apprezzato ha diritto a un premio.
  • Kayak, canottaggio, catamarano.
  • Varie corse a staffetta: in borsa, con secchielli sulle gambe.
  • "Il percorso ad ostacoli".

scenario aziendale per adulti

Concorso per la composizione di una storia migliore

Molto spesso in estate, le aziende organizzano una societànatura per il compleanno (anniversario) dell'azienda. Se abbiamo già menzionato in questo articolo come iniziare un evento del genere, dovremmo menzionare il possibile completamento di questa festa. L'intera squadra dovrebbe essere divisa in gruppi di 4-5 persone. Ogni gruppo dovrebbe scrivere una storia "Come abbiamo festeggiato il compleanno della compagnia". Il compito è assegnato 15 minuti. La particolarità di questa competizione è che al posto degli epiteti (aggettivi colorati) devono esserci omissioni nella composizione. Poi il capitano dà la storia compilata, e il rivale di squadra dovrebbe inserire aggettivi divertenti nel luogo dei passaggi. La cosa principale è che queste descrizioni non sono offensive. Le storie pronte vengono lette ad alta voce e viene determinato il proprietario della composizione più originale e divertente. Il vincitore sta aspettando il premio.

una fiaba per l'azienda

Fiaba per l'azienda

Spesso praticato in scena aziendalefiabe originali in un modo nuovo. Quindi puoi comporre una favola su tutti i dipendenti dell'azienda. Il capo può fungere da zio di Chernomor, che nella sottomissione ha lo stesso numero di guerrieri. Ogni dipendente dell'azienda può essere associato a un eroe delle fiabe. Una caratteristica della fiaba sarà la sua attenzione su ciò che fa l'azienda. Se ogni dipendente scrive una buffa poesia in una forma fiabesca, può rivelarsi una storia divertente.

I giovani amano improvvisamente un teatrofiabe, dove è necessario cambiare rapidamente i vestiti. Quindi, già molti collettivi hanno apprezzato la fiaba "Repka" in un modo nuovo. Il compito degli attori è quello di rendere la favola ridicola e spiritosa. Quindi, per esempio, Repka può pronunciare la frase: "Non toccarmi, sono ancora un minorenne!" La nipote può dire: "Papà, nonna, sbrigati, sono di fretta al bar". Come questo si può sperimentare con qualsiasi altra fiaba.

natura aziendale in estate

Caratteristiche delle feste aziendali primaverili

In tarda primavera, puoi organizzare un vero eventouna vacanza per la squadra in natura. L'oggetto di un tale evento potrebbe essere una radura della foresta, una zona del parco. È in primavera che puoi armarti di calcio o pallavolo, badminton. A maggio è ora di fare un picnic elegante! È possibile effettuare non solo il mobile, ma anche il gioco d'azzardo. Coloro che amano stanno aspettando il gioco "Mafia" che è diventato popolare.

Vacanze estive collettive

La natura aziendale è bella in estate. La differenza tra il team building estivo e la primavera è che le attività possono essere svolte non solo sulla terra, ma anche sull'acqua. Un intrattenimento eccellente è il parco delle funi. L'estate aziendale propone un viaggio con le tende. In estate, una società può essere trovata sulla spiaggia.

L'estate è bella! Offre compensazione, brovnyshki, penochki, pergola con panchine, barbecue. Particolarmente popolare in estate è un pittoresco team building per creare un dipinto ad olio aziendale.

scenario aziendale sulla natura in primavera

Ruolo del facilitatore

Dal leader in molti modi dipende il successo del futuroteam building. Nelle grandi città, ci sono molti leader popolari con esperienza. Comunicano magistralmente con gli ospiti e il pubblico. È molto importante organizzare i presenti per partecipare a giochi e competizioni interattive. Un relatore esperto per l'azienda deve necessariamente scegliere un approccio per ciascun dipendente. Terrà anche conto di tutti i desideri dei suoi clienti. Molti degli stessi presentatori stanno sviluppando una sceneggiatura per la natura aziendale, aiutando così la direzione a ispirare i dipendenti a nuove idee comuni.

Dove ordinare aziendale

È meglio affidare la natura aziendale(sceneggiatura, concorsi) alle mani affidabili dei professionisti. Ogni squadra che costruisce con loro è destinata al successo. Oggi ci sono molte organizzazioni o centri per lo svolgimento di eventi aziendali. Queste persone non si limitano a organizzarsi, ne traggono piacere. I centri aziendali sono personalizzati per ogni cliente. Aiutano molto efficacemente i dipendenti a guardarsi l'un l'altro da un lato insolito. In quale altro luogo, se non sulle corporazioni, ottieni adrenalina e forti emozioni? Di conseguenza, lo svolgimento di attività creative porta alla creazione di una squadra che lavora con la precisione delle ore!

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