Stili di leadership

Le caratteristiche caratteristiche dei leader sono state dettagliatestudiato nel 20 ° secolo. Perché una persona può guidare le persone e un'altra persona no? Questo problema interessa gli scienziati ora. Per comprendere il problema in dettaglio, sono stati condotti numerosi studi approfonditi. Gli esperti hanno deciso di identificare le caratteristiche comportamentali caratteristiche dei leader. Tuttavia, i risultati sono stati contrastanti.

Questo è abbastanza naturale, perché i leader in modo significativodifferiscono tra loro sia per carattere che per stile di gestione. Quindi i ricercatori hanno fissato un obiettivo diverso. Hanno deciso di identificare gli stili di leadership, i loro vantaggi e svantaggi. Consideriamo in dettaglio i risultati della ricerca.

Esistono due principali tipi di leader:autoritario e democratico. Nel primo caso, la caratteristica principale della testa è che preme sui bisogni più bassi delle persone. Cioè, il leader non crede nella possibilità di interesse per il lavoro, e colpisce i subordinati con l'aiuto del denaro. In questo caso, il potere è concentrato nelle mani di una persona. Il leader richiede completa obbedienza da parte dei subordinati e l'adempimento incondizionato delle istruzioni.

Gli stili di leadership comprendono anchel'opposto di un autocrate. Un leader democratico influenza i bisogni più elevati delle persone. Cioè, crede nella naturale curiosità e interesse nel lavoro. Un leader democratico motiva una persona a ricevere autorealizzazione, fornisce prestazioni amatoriali complete, sostiene l'iniziativa dei lavoratori. In questo caso, l'autorità dell'organizzazione è decentralizzata.

Anche gli stili di leadership sono divisi in duecategorie aggiuntive. Un benevolo leader autoritario prende tutto il potere principale nelle proprie mani e motiva i dipendenti attraverso incentivi monetari. Tuttavia, in questo caso, il leader fornisce ai suoi subordinati una limitata indipendenza e si fida di loro per prendere certe decisioni.

C'è anche uno stile consultivoleadership. Il leader assume tutte le principali questioni strategiche e lascia i suoi compiti tattici ai suoi subordinati. Il potere nell'organizzazione, in questo caso, è parzialmente decentrato.

Ora conosci tutti gli stili di base della leadership. Ognuno di loro ha i suoi pro e contro. In alcuni periodi dell'anno l'organizzazione è la leadership autoritaria ideale, e alcuni hanno bisogno di democrazia.

Un tema così vasto come la leadership e lo stilegestione, sarà incompleta senza considerare questo problema in politica, perché è lì che il potere principale è concentrato. Consideriamo questo problema in modo più dettagliato. Ci sono anche quattro tipi di leader, ma le loro caratteristiche distintive sono più estese e complesse che nella classificazione dei manager delle organizzazioni. Questo non è sorprendente, perché guidare le grandi masse non può essere ogni persona.

Quali sono gli stili di leadership politica? Consideri la classificazione più moderna Leader-bearer è una persona che principalmente motiva le persone. Con lui vuoi identificarti, perché un tale politico è dotato della capacità di attrarre e ammirare. È un ideale da cui milioni prendono l'esempio.

Il capo-ministro è la persona che dirigetutti i loro sforzi per i bisogni sociali dei cittadini. Si sforza di aiutare le persone con le loro attività pratiche, gli affari reali. Lavora per conto dei suoi elettori, si sforza di imparare tutti i loro bisogni.

Un mercante leader è un politico che è in grado di comunicare con competenza tutti i suoi piani e concetti strategici ai cittadini. Convince, attira l'attenzione, ha il dono della suggestione.

Capo-il-fuoco - è, prima di tutto, le tattiche, che conosce perfettamente come risolvere i problemi specifici. Egli affronta facilmente i problemi più "ardenti" e le questioni urgenti.