Come pagare le assenze per malattia

La domanda "come pagare un congedo per malattia" è di interessemolti lavoratori. In effetti, anche il dipendente più responsabile e in buona salute può arrivare in un momento in cui diventa temporaneamente incapace. Lo stipendio durante questo periodo è ridotto e i costi di trattamento e recupero sono in aumento.

Il modo in cui il congedo per malattia è pagato e in che mododipende da diversi fattori. Prima di tutto, questa è la dimensione del salario. Se un dipendente riceve denaro per il suo lavoro "in una busta" o non è ufficialmente impiegato, non può contare su un ospedale. Più grande è lo stipendio ufficiale "bianco", maggiore è il pagamento.

Oltre ai salari, la durata del servizio su unoluogo e quanto la persona ha lavorato negli ultimi 24 mesi prima della comparsa della disabilità. Se ha lavorato, i pagamenti saranno calcolati in base al suo stipendio medio e, in caso contrario, in base al salario minimo. Se il dipendente ha più di 8 anni di esperienza continua nell'impresa, l'importo del suo beneficio sarà pari al 100% della retribuzione giornaliera media. Se ha funzionato per più di 5 anni, ma meno di 8, l'importo dei pagamenti sarà ridotto del 20% e se non ha funzionato per cinque anni, il pagamento diminuirà al 60% della retribuzione giornaliera media. Se una persona si è appena stabilita in un nuovo posto e è andata in congedo per malattia senza aver completato un anno e mezzo, i pagamenti saranno calcolati in base alle dimensioni del salario minimo, che alla fine del 2012 è di 4611 rubli.

Come vengono pagati i congedi per malattia in considerazione del reddito perperiodo di calcolo? Secondo gli ultimi cambiamenti, lo stipendio è preso in considerazione solo per i due anni civili precedenti. In altre parole, se il dipendente è diventato temporaneamente disabile nel settembre 2012, il calcolo sarà effettuato in base agli indicatori del 2010 e del 2011. Si scopre che l'importo dei pagamenti sulla lista malata entro un anno non cambierà. L'importo sarà lo stesso a gennaio e a novembre 2012. Prima di calcolare l'importo delle prestazioni, è necessario calcolare le entrate medie giornaliere. Risulta dividendo le somme guadagnate per il periodo calcolato per il numero di giorni lavorativi.

Calcolo di un foglio per assenze per malattia, ad esempio:

Supponiamo che un dipendente per il 2010 e per il 2011 abbia guadagnato240 mila e 270 mila rubli, rispettivamente. Quindi il reddito complessivo per il periodo contabile sarà 510 mila. Li dividiamo per il numero di giorni lavorativi (730) e riceviamo i guadagni giornalieri medi: 698,6 rubli. Per ottenere l'importo della prestazione per l'intero periodo di inabilità al lavoro, è necessario moltiplicare questo importo per il numero di giorni trascorsi in congedo per malattia. Diciamo che sono 9 giorni. Quindi 698,6 * 9 = 6287 mila. Il valore ottenuto deve essere moltiplicato per la durata del servizio. Se il dipendente ha lavorato in azienda per 7 anni, il coefficiente sarà pari a 0,8. Di conseguenza, l'importo totale dell'indennità per il tempo trascorso in ospedale sarà 6287 * 0,8 = 5030 rubli. È lei che lo capisce.

Il congedo per malattia è pagato seincapacità al lavoro a causa di intossicazione alcolica? Pagato, ma solo in base al salario minimo, senza tenere conto della durata del servizio e dei salari reali. Allo stesso modo, i pagamenti sono ridotti se il paziente ha violato il regime e la prescrizione del medico o non si è presentato all'appuntamento nel giorno stabilito. Se l'invalidità deriva da un infortunio sul lavoro, il dipendente riceverà un beneficio pari al 100% dei guadagni, indipendentemente da quanto abbia lavorato lì. I guadagni giornalieri medi hanno un limite superiore, che l'indennità per capacità lavorativa non può superare - questo è 1137 rubli. Se il salario del dipendente è più alto, il calcolo sarà basato su tale importo.

Come viene pagato l'ospedale per prendersi cura del bambino? Viene calcolato esattamente allo stesso modo, tenendo conto degli anni lavorati e delle entrate. Ma è pagato in modo diverso. I primi 10 giorni - sulla base di anzianità e guadagni medi giornalieri, e nei giorni seguenti sono pagati solo il 50% dei guadagni.