Nessun datore di lavoro può farne a menosenza una disposizione su salari e bonus ai dipendenti. Questo è un documento in cui sono prescritti tutti i dettagli riguardanti la promozione dei dipendenti di un'impresa, nonché l'emissione di uno stipendio legittimo per loro. Ed è desiderabile avere familiarità con tutti.

disposizioni in materia di retribuzioni e premi ai dipendenti

Capitolo numero 1

C'è un campione universale. Non tutte le imprese questo atto è esattamente lo stesso. Ma, di regola, è preso come base e mutato. Come ogni atto normativo, il regolamento sulla retribuzione dell'istituzione è diviso in capitoli. E nella prima informazione generale è scritto.

Dice che questo documento è stato sviluppato in conformità con la legislazione fiscale e del lavoro del paese e il contratto collettivo.

Nel paragrafo 1.3, è prescritto lo scopo della disposizione sulla remunerazione del lavoro e dei bonus ai dipendenti. Ha osservato che questo documento è progettato per motivare i dipendenti dell'azienda a lavorare e ad interessarli nel piano materiale, in modo che il risultato del loro lavoro sia l'adempimento tempestivo delle attività pianificate e il graduale miglioramento dei risultati del processo. Descrive inoltre dettagliatamente l'importanza della manifestazione dell'iniziativa da parte dei lavoratori, il miglioramento dei processi tecnologici, la riduzione al minimo dei costi di produzione di beni o servizi e così via.

Lo stipendio è l'elemento più importante del sistema di incentivi

Questo è esattamente ciò che viene detto in questo documento. Questo è già menzionato nel paragrafo 1.4 dello stesso capitolo. E con lui è estremamente importante fare conoscenza con ogni persona che organizza un'impresa per il noleggio. Poiché in questo paragrafo vengono descritti i principi su cui si basano gli stipendi dei dipendenti.

Quindi, prima di tutto, vengono presi in considerazione la complessità e la responsabilità delle attività svolte dalle persone nell'impresa. E anche - l'importanza della sua professione, posizione e responsabilità.

Anche nel paragrafo è indicato che per lo stesso lavoro ai dipendenti viene addebitato lo stesso pagamento. E la discriminazione in termini di determinazione del salario è severamente vietata.

E che tutto questo è osservato, di solito impostatochiari criteri e regole, secondo i quali la dimensione di s / n è determinata individualmente in ciascuna impresa. E ogni persona può familiarizzare con loro e capire che tipo di ricompensa può aspettarsi.

remunerazione dei dipendenti

Stipendi dei dipendenti

Ce ne sono solo quattro. Il primo è time-premium. Implica la ricompensa del lavoro di una persona per il tempo in cui ha lavorato in realtà. E più + bonus. Ad esempio, una persona lavora come commesso in un negozio di elettronica e ad un'ora ottiene 150 rubli. Ma anche questo aggiunge l'1% dell'importo, al quale ha venduto l'attrezzatura. Quindi il suo stipendio è formato - secondo una formula semplice e comprensibile.

Il secondo sistema è un semplice sistema part-rate. La persona riceve denaro per quella quantità di produzione / i beni che ha fatto per unità di tempo. La cosa principale è che non è inferiore alla norma stabilita dal capo dell'azienda. Se l'agente assicurativo deve concludere almeno due transazioni al giorno, deve rispettare questo indicatore.

Il terzo sistema è una commissione. In questo caso, la retribuzione dei dipendenti è stabilita in% delle entrate che l'intera impresa riceve a seguito delle attività dei dipendenti. Un chiaro esempio di somma rotonda: un broker ha stipulato un accordo per $ 1.000.000. Ha diritto al 5% dei profitti, ovvero $ 50.000.

E l'ultimo sistema è progressivo per le commissioni. Lo stipendio di una persona in questo caso è la percentuale di entrate, come nell'esempio precedente, ma solo la crescita di% viene presa in considerazione con la crescita del profitto.

salario minimo in Russia

Cosa è incluso nel salario?

A seconda del tipo di sistema di pagamento (più alto sonosono stati elencati), la retribuzione legale del lavoro può essere composta da più parti. Questo è il salario (o, come è consuetudine dire, il tasso), i pagamenti bonus e le spese extra. Sono per la segretezza del lavoro, attività intense o complesse e per il mentoring.

Più dipendenti sono ricompensati per i risultati del loro lavoro nelfine dell'anno. Ci sono anche indennità, che vengono messe alle persone dalla legge. Di solito sono emessi per condizioni di lavoro pericolose, dannose o difficili. Questo include i cosiddetti "straordinari". Più della sua norma (40 ore a settimana) nessuno dovrebbe riciclare. Tutti hanno il pieno diritto di rifiutare, se il capo lo richiede. Ma se dovessi lavorare extra, i supplementi per questo sono obbligatori.

Procedura di pagamento

Gli stipendi dei dipendenti sono almenoogni 15 giorni. In caso di un ritardo superiore a 2 settimane, una persona ha il pieno diritto di smettere di andare al lavoro prima di ricevere la sua retribuzione legale. Ma prima di questo, ovviamente, è necessario notificare al capo le sue intenzioni per iscritto - il codice del lavoro obbliga.

Determinano i giorni in cui vengono accumulati i soldiogni impresa su base individuale. Nella maggior parte dei casi, ovviamente, vengono praticati l'inizio del mese (1 ° giorno) e il mezzo (15 °). Ma il datore di lavoro ha il diritto di mettere almeno il 7 e il 22. La cosa principale è che non ci dovrebbero essere ritardi.

modello bonus

Vale la pena sapere

Se una persona crede di meritare un bonus,ha il diritto di comporre un promemoria nel nome della testa con il contenuto pertinente. Tuttavia, deve essere presentato entro e non oltre il primo giorno di ogni mese.

È anche importante tener conto che nel caso di forzatotempo di inattività al lavoro, la cui conseguenza è il mancato rispetto delle norme di lavoro, i dipendenti sono pagati i loro stipendi, ma non per intero, ma 2/3 della tariffa. A proposito, oggi il pagamento viene effettuato su una carta bancaria, che è anche registrata dal datore di lavoro.

Tassa di mentoring

Nei prossimi cinque capitoli, le disposizioni di pagamentomanodopera e bonus per i lavoratori in dettaglio racconta come avviene la maturazione degli stipendi per le persone su un particolare sistema. Ma, poiché questo argomento è stato brevemente descritto, e oltre alla sua specificità è stabilito individualmente dai superiori di un'impresa, vale la pena passare ad altri aspetti. Vale a dire - alle indennità per il mentoring. Questo è descritto nel settimo capitolo del regolamento sulle retribuzioni e sui bonus ai dipendenti.

I premi di questo tipo hanno i loro obiettivi. Il primo è la ricostituzione del lavoro collettivo da parte dei giovani dipendenti. Il secondo è il rapido sviluppo di competenze e conoscenze professionali. Il terzo è incoraggiare i lavoratori esperti a guidare i giovani dipendenti.

Se parliamo degli importi, di solito il premio di taliil carattere costituisce il 5-10% dello stipendio per il periodo durante il quale una persona ha formato una persona inesperta assunta dal management. Se, per esempio, lo stipendio di uno specialista è di 35.000 rubli, per un mese riceverà ulteriori 1.750-3500 rubli "bonus".

 sistemi salariali per i lavoratori

Indennità per condizioni

Considerando gli esempi di remunerazione del lavoro, non si può non notare la quantità di denaro che è dovuta alla persona in relazione alle condizioni in cui deve lavorare. Questo è descritto nel nono capitolo della disposizione.

Dice che le indennità mensili sono accumulateTutti i dipendenti che svolgono il loro lavoro in condizioni tutt'altro che normali. E anche per coloro che combinano diverse qualifiche o professioni. Questo include indennità legate al lavoro durante la notte, nei fine settimana e nei giorni festivi.

Ma anche, oltre alle somme "bonus", ci sono ancoramulte e sanzioni, che sono imposte per la produzione semplice, il matrimonio dei beni e il mancato rispetto delle norme del lavoro per colpa del dipendente. Ma se qualcosa di questo è accaduto per ragioni al di fuori del suo controllo, ciò non influisce sulla quantità del suo stipendio.

Tipi di premi

Questo argomento dovrebbe anche essere notato con attenzione. Un campione della fornitura di premi per ciascuna impresa è redatto in modi diversi, ma si differenziano solo per la specificità dell'attività dell'impresa e in cifre. Nel resto tutto è uguale.

I tipi di premi sono diversi. Differiscono nella forma dei pagamenti: ci sono soldi (tradizionali) e merci (nella forma di un dono materiale). Per lo scopo previsto, vengono emessi quando il dipendente raggiunge risultati elevati nel corso dell'attività o dopo il completamento con successo di un'attività.

Inoltre, i bonus differiscono nella valutazione degli indicatoriattività lavorativa. Ci sono premi individuali e collettivi. E ci sono dei bonus che differiscono nel modo di maturazione (relativo e assoluto) e in frequenza (sistematico e singolo).

L'ultima categoria di premi che hanno,- Queste sono quelle indennità che si basano sugli indicatori stabiliti. Questo è, di regola, per un lungo servizio, per un appuntamento festivo, un anniversario o alla fine di un anno lavorativo.

accantonamento per premi ai dipendenti ooo

recupero

Ogni campione della riserva bonus contieneun capitolo o un articolo che dettaglia le informazioni sul motivo per cui il dipendente può essere multato. Alcune organizzazioni hanno questo punto a fondo (cioè, gli operai "prendono i soldi" regolarmente), altri - formalmente. Ma ancora è necessario toccare la sua attenzione.

Quindi, questa è la base per imporre una multa, perdere un bonus o addirittura licenziare:

  • Una passeggiata
  • Mancato esercizio delle loro funzioni.
  • Aspetto al lavoro in stato di intossicazione - sotto l'influenza di alcol, tossine o droghe.
  • Ritardi regolari
  • Inosservanza dei segreti ufficiali.
  • Divulgazione di informazioni classificate e dati sensibili.
  • Violazione dei requisiti per la protezione del lavoro (questo include norme sanitarie e sicurezza antincendio).
  • Furto di oggetti di valore e proprietà di proprietà dell'impresa.

Come puoi vedere, ci sono molti oggetti. Ovviamente, come mostrano le statistiche, la maggior parte delle ammende viene ricevuta a causa di ritardi. Quindi, per evitare problemi, è necessario trattare in modo più responsabile il tuo lavoro.

 remunerazione

Risolto il minimo

Bene, di cui sopra è stato detto moltociò implica una disposizione sui bonus per i dipendenti. LLC, IP, PE, così come molte altre aziende prendono un campione standard e sulla base del proprio operato. Le modifiche riguardano solo alcuni aspetti: l'importo, l'interesse, la specificità dell'azienda.

Infine, vorrei soffermarmi su un argomento del genereil salario minimo in Russia. Differisce per regione. Ma il salario minimo per oggi è 7500 rubli. Mentre il minimo di sussistenza è uguale alla quantità vicina a 10.000 rubli. Si scopre che una persona che riceve un minimo di 7500 rubli, dovrà essere organizzata per il lavoro part-time. O una o mezza puntata per "resistere" al livello di sussistenza. Tuttavia, questo è un argomento leggermente diverso.

Il più grande salario minimo in RussiaSi trova nei seguenti entità territoriali: Mosca, regione Sahalin (16 838), Magadan (17 100), regione di Kamchatka (17 500) e Iakutiia (15.390) (17.561 RUB.). Il salario minimo minimo è osservato nella maggior parte delle regioni del paese. È stato installato il 1 ° luglio 2016 e fino ad ora non è noto quale sarà l'indicatore nell'anno in corso, 2017.

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