Il capo è un dipendente specifico, che rappresenta, da un lato, gli interessi dell'azienda e, dall'altro, un dipendente in servizio.

Il doppio status giuridico prevede alcune peculiarità nella situazione in cui un contratto di lavoro è concluso o risolto con il direttore di una LLC.

Il capo dell'azienda è un individuo,svolgere la gestione dell'organizzazione in conformità con i documenti costitutivi o per legge, nonché svolgere le funzioni del suo unico organo esecutivo. Non si deve dimenticare che il capo è una persona autorizzata ufficiale del datore di lavoro che ha il diritto di prendere le proprie decisioni derivanti dai rapporti di lavoro. Le associazioni di imprese che hanno suddivisioni separate o sussidiarie subordinate concludono un contratto di lavoro con il direttore generale della LLC. Questo titolo del post deve essere corretto dai documenti costitutivi.

Va detto che la legislazionestabilisce requisiti speciali per la posizione della testa. Questa persona deve avere un'istruzione superiore e lavorare in posizioni manageriali per più di cinque anni. In via eccezionale, è consentito impiegare persone la cui durata del servizio e l'istruzione non soddisfano i requisiti previsti dai criteri di qualificazione.

In generale, in LLC e altre organizzazioni economichele qualifiche professionali del manager possono essere prescritte negli atti legali locali, che sono approvati dal consiglio di vigilanza o dall'assemblea generale.

La procedura per la conclusione di un contratto di lavorocon il direttore di LLC, dipende dalla forma organizzativa legale delle persone giuridiche. Quindi, in LLC, una persona che eserciterà esclusivamente le funzioni dell'organo esecutivo è eletta in conformità con la carta nell'assemblea generale dei partecipanti o nel consiglio di amministrazione. Allo stesso tempo, un non partecipante alla società, una terza parte, può essere nominato direttore.

La decisione presa all'assemblea generale o al consiglio di amministrazione è formalizzata da un protocollo in cui vengono visualizzati i risultati di un voto semplice. La maggior parte dei voti è sufficiente per nominare un direttore.

A nome del datore di lavoro un nuovo contratto di lavoro condirettore di LLC (il campione è disponibile per la revisione su molte risorse) è allegato dal presidente del consiglio di amministrazione. Dopo aver firmato il contratto di lavoro sulla base del verbale della riunione, il responsabile della LLC emette un ordine per nominare la posizione. Questa procedura è obbligatoria, poiché l'ordine è un atto legale.

Un contratto di lavoro con il direttore di una LLC può contenerecondizioni per le prove preliminari - per verificare la conformità del capo del posto a lui affidato. In questo caso, questo periodo non può essere più lungo di tre mesi. Inoltre, i documenti costitutivi possono stabilire il passaggio di procedure speciali prima di assumere l'ufficio del capo (ad esempio, una competizione aperta o chiusa), nonché la conformità del candidato a criteri speciali. Tuttavia, quando si tiene una competizione, prima della conclusione del contratto di lavoro, la condizione di un periodo di prova non viene inserita nel contratto.

Se il contratto di lavoro con il direttore di LLCconcludere senza una gara d'appalto, e i documenti costitutivi contengono questa condizione come criterio obbligatorio per la selezione dei candidati, quindi tale accordo dovrebbe essere risolto sulla base della violazione delle regole per l'ammissione alla carica.

Il contratto di lavoro con il direttore della LLC è urgente, il suo funzionamento è prescritto nei documenti costitutivi o nell'accordo delle parti. Di solito questo periodo non supera i cinque anni.

Con risoluzione anticipata dell'accordo (contratto)su richiesta del proprietario della LLC, in assenza della colpa del capo, è risarcito per legge in conformità con la legge, il cui importo deve essere prescritto nei termini del contratto.

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