Qualità positive di una persona come criterio per la selezione dei dipendenti

Ogni volta che stiliamo un curriculum ci imbattiamocon lo stesso problema - il riempimento dell'articolo "qualità positive e negative". Spesso gli prestiamo poca attenzione, quindi non siamo reclutati. Il fatto è che per un leader è importante non solo l'educazione e l'esperienza lavorativa, ma anche le qualità positive di una persona.

Oh, ma quanto è difficile a volte ricordarne almeno unola sua buona qualità! Niente affatto perché non ci sono! È solo che nel momento più cruciale, non succede nulla, per fortuna. Inoltre, non tutte le qualità positive e negative di una persona dovrebbero essere prese in considerazione in ogni riassunto. Se stai facendo domanda per una posizione, dovrebbe essere una lista, un'altra - un'altra. Naturalmente, molte qualità appariranno in entrambi e in un altro curriculum, ma vale la pena capire che non tutte sono importanti per una determinata attività.

Innanzitutto, parliamo di quali qualità positive di una persona sono sempre importanti. Certo, questo è:

- desiderio di lavorare;

- puntualità;

- consapevolezza;

- cortesia;

- responsabilità;

- onestà;

- intenzionalità.

Qualsiasi datore di lavoro valuterà in un dipendente talequalità della personalità. Tuttavia, ricorda che barare non è il modo migliore per ottenere un lavoro. Pertanto, tutto ciò che hai scritto sul curriculum deve essere vero. Tutti questi tratti dovrebbero essere allevati in ogni persona dalla nascita, quindi, molto probabilmente, non devi ingannare.

Andiamo oltre. Quali qualità positive di una persona ti consentono di candidarti per una determinata posizione? Qui tutto è anche abbastanza semplice. Se il posto vacante che vuoi occupare comporta il lavoro con le persone, allora (idealmente) dovresti avere:

- autocontrollo;

- socialità;

- Allegria;

- capacità di comunicazione;

- resistenza allo stress;

- la capacità di trovare un linguaggio comune con i clienti.

Non sarà superfluo per un segretario o un dirigente d'ufficioappello. D'accordo, tale persona è il volto della società, e dovrebbe essere gradita dai clienti. Se la posizione presuppone lavoro in una squadra, la capacità di lavorare con altri dipendenti in modo coordinato non interferirà. Il lavoro legato ai viaggi di lavoro e ai viaggi richiederà energia e la capacità di adattarsi rapidamente alle nuove circostanze.

Ma vale la pena notare che non tutto è positivole qualità umane rimangono tali in tutti i casi. Ad esempio, se un candidato per la posizione di un programmatore è socievole, il leader potrebbe pensare che trascorrerà più tempo a comunicare con i colleghi che a lavorare. È improbabile che un allegro dipendente del servizio rituale tolleri i clienti.

Quali qualità specifiche dovrebbero essere notate inriprendere? Di nuovo, dipende dalla vacanza. Se il post prevede un addestramento preliminare, indica "apprendibilità", lavori creativi - parlaci del pensiero creativo e della creatività. La capacità di preparare determinati documenti, la stenografia, l'autocritica: tutte queste qualità devono essere indicate solo in singoli casi.

In generale, il completamento di un curriculum (e anche uno di essoarticolo) è un'occupazione seria. Memoria della tensione, ricorda le qualità esistenti di una persona. Positivo e adatto a queste caratteristiche di posizione tra cui scegliere non sarà difficile.

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