Datore di lavoro come soggetto del diritto del lavoro

I soggetti del diritto del lavoro appartengono a quelle persone,che sono tra loro e nei rapporti di lavoro, e in altri legati al lavoro. I loro partecipanti, a seconda della natura della relazione in cui entrano, sono divisi in diverse categorie.

Classificazione delle materie del diritto del lavoro canbasato su criteri diversi e un diverso numero di attori. Ma in ogni caso, ci sono tre categorie principali di partecipanti: il dipendente, il suo datore di lavoro e il sindacato. Ogni entità ha un certo status legale, che ne determina l'autorità legale. A loro volta, gli organismi statali sono obbligati a monitorare la protezione di questi diritti, a controllarne l'attuazione, a vietare il superamento. Il datore di lavoro come soggetto del diritto del lavoro è un'organizzazione o un individuo che entra in un rapporto di lavoro con un dipendente. Questa definizione è data nella parte 3 dell'articolo 20 del Codice del lavoro della Federazione Russa.

A volte il diritto di concludere al posto del datore di lavoroun contratto di lavoro con un futuro dipendente può essere acquisito in un'altra entità. Tali casi sono previsti dalla legge. E poi il datore di lavoro come soggetto del diritto del lavoro può essere rappresentato:

1) una persona giuridica (organizzazione) che ha stipulato un rapporto di lavoro;

2) un individuo che ha stipulato un rapporto di lavoro;

3) un'altra entità che è autorizzata a stipulare un contratto di lavoro e ha stipulato un rapporto di lavoro.

La conclusione del contratto di lavoro con il primo dipendente rende l'organizzazione un dipendente del diritto del lavoro.

Il datore di lavoro come soggetto di diritto del lavoro dovrebbeper eseguire una serie di azioni che gli sono state assegnate. Sono fissati nell'articolo 303 del Codice del lavoro della Federazione Russa. Lo status giuridico del datore di lavoro lo obbliga:

- il contratto di lavoro con il dipendente deve essere eseguito per iscritto e registrato presso l'organismo governativo competente;

- pagamento puntuale con pagamenti obbligatori e premi assicurativi, che sono previsti dalla legge;

- essere impegnato nella registrazione dei certificati di assicurazione pensionistica per quei lavoratori che sono stati assunti per la prima volta.

A differenza di una persona giuridica che non lo faè obbligato a registrare gli accordi di lavoro nell'appropriato organo di autogoverno, la persona fisica-datore di lavoro deve registrarli nel luogo di residenza. E allo stesso tempo, se questa condizione non viene soddisfatta, il dipendente che lavora per un individuo conserva il diritto alle prestazioni (per esempio, il congedo) fornito dallo stato. Per provare il lavoro di un datore di lavoro, puoi fare a meno di prove scritte sotto forma di un contratto di lavoro, sarà sufficiente per testimoniare ai testimoni.

Dagli articoli 25 e 26 del codice civile della Federazione russasegue la possibilità di riconoscere un individuo come datore di lavoro solo se raggiunge l'età di 18 anni, avendo la capacità di assumersi la piena responsabilità delle proprie azioni che sono contrarie alla legge, e la capacità di agire in generale, e di riconoscere la loro emancipazione. Il riconoscimento della sua personalità giuridica è limitato da un gran numero di richieste, oltre al riconoscimento della stessa personalità giuridica di una persona giuridica. Ciò è dovuto al fatto che il datore di lavoro rappresentato da un individuo deve essere indipendente e il processo del lavoro deve organizzare e garantire la sicurezza del proprio dipendente.

Dove legale o fisicola persona - il datore di lavoro come soggetto del diritto del lavoro non può svolgere le sue funzioni, il diritto di stipulare accordi di lavoro è attribuito ad altre persone. Nella loro veste, le rappresentanze, le divisioni, i rami delle organizzazioni possono agire, a condizione che i loro dirigenti abbiano il diritto di assumere e licenziare i dipendenti. Agiscono anche come rappresentante del convenuto nel tribunale locale in caso di risoluzione delle controversie di lavoro. Inoltre, il capo dell'unità strutturale dell'organizzazione ha il diritto di rappresentare la sua organizzazione nel processo dei rapporti di lavoro e ha tutti i diritti del datore di lavoro.